為進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)，拓寬大學(xué)生村官的出路，提高大學(xué)生村官隊(duì)伍的吸引力，今年，我市在事業(yè)單位招聘工作中拿出逾三成名額定向招聘大學(xué)生村官，總名額達(dá)到32名，占期滿大學(xué)生村官的35.5%，成為今年我市事業(yè)單位招聘工作的一大亮點(diǎn)。

　　自2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作啟動(dòng)以來，我市在四年時(shí)間內(nèi)選聘了197名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實(shí)現(xiàn)了“一村一大學(xué)生”目標(biāo)。四年來，緊緊圍繞“促融合、重培養(yǎng)、創(chuàng)出路”的工作要求，通過舉辦村官“現(xiàn)身說法”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、觀看大學(xué)生村官紀(jì)實(shí)片、邀請(qǐng)鎮(zhèn)（村）黨組織書記談農(nóng)村工作感受、贈(zèng)送《大學(xué)生村官實(shí)用手冊(cè)》、開展村情民意大調(diào)研等方式，促使大學(xué)生村官盡快融入農(nóng)村社會(huì)；通過鎮(zhèn)（村）“雙崗位”鍛煉、鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)“二對(duì)一”聯(lián)系幫扶、舉辦每月一期“茶敘會(huì)”、建立大學(xué)生村官考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、選拔成為村后備干部等措施，強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)教育；通過鼓勵(lì)參加公務(wù)員考試、應(yīng)聘銀行職員、自主創(chuàng)業(yè)、定向選聘事業(yè)單位工作人員等方式，暢通大學(xué)生村官的出路，確保全市大學(xué)生村官能“下得去、干得好、流得動(dòng)”，著力打造大學(xué)生村官管理的“恩平特色”。

　　目前，我市大學(xué)生村官隊(duì)伍總體穩(wěn)定，除部分大學(xué)生村官因考取公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、自主創(chuàng)業(yè)、進(jìn)入高校繼續(xù)深造等解除聘用合同外，其他大學(xué)生村官能主動(dòng)融入農(nóng)村，轉(zhuǎn)換角色，發(fā)揮優(yōu)勢，在村級(jí)換屆、林權(quán)改革、扶貧開發(fā)、農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村“三資”管理、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作中發(fā)揮了主力軍作用，受到了鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和廣大群眾的認(rèn)可。今年，我市在事業(yè)單位招聘工作中拿出逾三成的名額定向招聘大學(xué)生村官，無疑又給服務(wù)基層的大學(xué)生打了一支“強(qiáng)心針”。