為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，拓寬選人用人渠道，完善能上能下、能進(jìn)能出、擇優(yōu)選拔的選人用人機(jī)制，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力，根據(jù)廣東馮如創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“馮如創(chuàng)新技術(shù)公司”）發(fā)展需要，決定開展有關(guān)崗位公開選聘工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、企業(yè)概況

　　馮如創(chuàng)新技術(shù)公司是經(jīng)市資產(chǎn)辦批準(zhǔn)，由廣東北晟建設(shè)投資集團(tuán)有限公司成立的一家國(guó)有全資企業(yè)，馮如創(chuàng)新技術(shù)公司致力于貫徹落實(shí)上級(jí)部門工作部署，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，通過實(shí)體化運(yùn)營(yíng)構(gòu)建線上線下科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)、專家智庫(kù)及企業(yè)賦能平臺(tái)。馮如創(chuàng)新技術(shù)公司以服務(wù)恩平市相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為核心使命，聚焦創(chuàng)新要素的集聚與協(xié)同，加速科技成果在恩平市的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，助力創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的全面實(shí)施。馮如創(chuàng)新技術(shù)公司定位為集技術(shù)服務(wù)、信息咨詢、投資孵化于一體的綜合性科技服務(wù)平臺(tái)，專注提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才培育平臺(tái)的數(shù)量與質(zhì)量，積極吸引高價(jià)值項(xiàng)目落地，推動(dòng)恩平市高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋信息技術(shù)咨詢、技術(shù)開發(fā)與推廣、投資服務(wù)、經(jīng)濟(jì)咨詢及會(huì)議展覽等多個(gè)領(lǐng)域，為企業(yè)提供全方位的創(chuàng)新支持和資源對(duì)接服務(wù)。

　　馮如創(chuàng)新技術(shù)公司以市場(chǎng)化、專業(yè)化為原則，注重內(nèi)生發(fā)展和對(duì)外合作，努力打造科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)服務(wù)的標(biāo)桿企業(yè)，為提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與造血能力、深化國(guó)資國(guó)企改革貢獻(xiàn)力量。

　　二、公開選聘的崗位

　　副經(jīng)理2名、綜合部部長(zhǎng)1名、財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)1名、綜合部文員1名。

　　三、公開選聘的原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管干部的原則；

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

　?。ㄋ模﹫?jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

　　四、公開選聘的范圍

　　面向社會(huì)公開選聘。

　　五、公開選聘的條件

　　除具備《恩平市市直公有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理和人員招聘暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)的國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　　（三）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　?。ㄋ模┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（六）招聘公告要求的其他條件。

　　1.年齡要求。年齡要求為40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

　　2.專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位要求。應(yīng)聘者應(yīng)符合招聘崗位所設(shè)專業(yè)和學(xué)歷、學(xué)位條件，招聘崗位沒有學(xué)位要求的，應(yīng)聘者是否取得學(xué)位不影響報(bào)名。

　　3.專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其他資格要求。以相關(guān)證書或獲得資格核定部門的正式批文為準(zhǔn)。僅考試、考核合格，未能出具證書或批文的，不視為具備相應(yīng)資格。

　　4.招聘公告所列資格條件為最低條件，凡資格條件高于公告規(guī)定要求者均可報(bào)名。

　?。ㄆ撸┯幸韵虑樾沃坏?，不得納入選聘范圍：

　　1.正受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶檎{(diào)查的。

　　2.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的選任使用限制期內(nèi)的，或者期滿影響使用的。

　　3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的。

　　4.沒有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形之一的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　6.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的其他情形。

　　六、招聘崗位及要求

　　七、薪酬待遇

　　副經(jīng)理年薪10.2萬(wàn)元-19.5萬(wàn)元；綜合部部長(zhǎng)年薪9.68萬(wàn)元-11萬(wàn)元；財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)年薪8.3萬(wàn)元-9.5萬(wàn)元；綜合部文員年薪6.3萬(wàn)元-7.2萬(wàn)元。

　　八、職業(yè)發(fā)展

　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)機(jī)會(huì)

　　公司提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助高級(jí)管理人員提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)管理水平。內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，涵蓋公司業(yè)務(wù)、管理技能、專業(yè)技術(shù)等方面；外部培訓(xùn)：定期組織高級(jí)管理人員參加外部培訓(xùn)，如省、市大中型國(guó)企跟班學(xué)習(xí)、行業(yè)研討會(huì)、專業(yè)認(rèn)證考試等。

　?。ǘx升渠道

　　任期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可競(jìng)聘上一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　九、全方位生活保障

　　（一）保險(xiǎn)保障

　　購(gòu)買五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金；購(gòu)買工會(huì)二次醫(yī)保；每年享受1次單位組織的免費(fèi)體檢。

　?。ǘ┘倨跓o憂

　　實(shí)行周末雙休及國(guó)家法定節(jié)假；享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

　　十、公開選聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

　　公告之日起至2024年12月26日

　?。ǘ﹫?bào)名方式

　　有意應(yīng)聘者請(qǐng)將應(yīng)聘材料發(fā)送到1402583321@qq.com郵箱，請(qǐng)?jiān)卩]件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。應(yīng)聘材料包括：

　　1.《廣東馮如創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)有限公司社會(huì)化選聘報(bào)名表》（附件1），請(qǐng)使用電腦完成填寫后將文件保存為WORD文件，同時(shí)將簽字的報(bào)名表掃描成PDF文件（文件命名方式：姓名－報(bào)名表－應(yīng)聘崗位）。

　　2.身份證掃描件或照片。

　　3.學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)、成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件，其中，在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明。

　　4.近期小2寸藍(lán)色背景證件照。請(qǐng)將以上報(bào)名資料整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名－應(yīng)聘崗位），須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間截止前提交。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.簡(jiǎn)歷篩選

　　根據(jù)選聘職位任職條件及資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　2.履歷分析

　　簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后，對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行履歷分析。匯總整理履歷分析結(jié)果，按得分由高到低排名。

　　3.資格復(fù)審和背景調(diào)查

　　資格復(fù)審和背景調(diào)查將核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。因資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘條件出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公司對(duì)報(bào)名者提供的相關(guān)材料是否真實(shí)等情況進(jìn)行審查審核。初審符合條件者安排參加考試，時(shí)間另行通知，其他人員不再通知。

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　　考試主要程序?yàn)槊嬖嚒?/p>

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的儀表、思維、談吐、經(jīng)歷、心理素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和技能等。面試時(shí)間另行通知。

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人選

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　?。w檢

　　根據(jù)面試成績(jī)，按照由高到低1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢合格后進(jìn)入討論決定環(huán)節(jié)。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。┤∠x聘資格，根據(jù)總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。若認(rèn)定體檢不合格，可依次、連續(xù)遞補(bǔ)兩次。面試通過的人選需到二甲或以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢不合格的，取消相應(yīng)資格。

　　（七）討論決定

　　根據(jù)考試和征求意見情況，結(jié)合崗位需要，由廣東北晟建設(shè)投資集團(tuán)有限公司研究決定各崗位擬任人選。若相關(guān)崗位沒有合適人選的，可作空缺處理。

　　（八）公示任免

　　對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；任前公示無異議的，按照規(guī)定履行相關(guān)聘任程序。對(duì)涉及提任的人員設(shè)試聘期一年。

　　相關(guān)人員到任前應(yīng)辭去原有職務(wù)，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系；黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員辦理公轉(zhuǎn)企、事轉(zhuǎn)企相應(yīng)手續(xù)；持有的企業(yè)股份按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　中共恩平市企業(yè)工作委員會(huì)對(duì)公開選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。

　　十一、聯(lián)系方式

　　咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

廣東北晟建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

　　2024年12月19日