恩平近年經(jīng)濟發(fā)展良好，居民整體生活水平不斷提高。上游經(jīng)濟發(fā)展迅速，如能提升社會低下層和弱勢群體的競爭力，釋放該部分的勞動力，可以進一步促進經(jīng)濟的提升，社會的融洽，對于留住本土人才，增強恩平市的綜合競爭力有積極的意義！

以上數(shù)據(jù)取自江門市統(tǒng)計局統(tǒng)計年鑒。從數(shù)據(jù)看出，恩平市對外地人才缺乏吸引力，入少出多，年輕人從孩子即將出生就開始考慮外面的城市有更好的生育條件，護理環(huán)境，成長氛圍機構(gòu)等而尋求出外發(fā)展。隨著近三年出生率的猛增，人口遷出的趨勢會更大，如何防止本土人才流失，鞏固并發(fā)展恩平經(jīng)濟，我認(rèn)為可以從以下三點開展工作：

1、從行業(yè)支持上：家政、月子中心、兒童成長培育，這些行業(yè)在恩平缺失，市場需求旺盛但是該部分經(jīng)濟卻分流到江門市區(qū)甚至是廣州佛山。恩平近年的工業(yè)飛速發(fā)展，但服務(wù)業(yè)的配套卻相對滯后，建議政府盡快出臺相關(guān)政策支持和鼓勵這些行業(yè)，促使其在恩平順利落地，政府多投關(guān)注和溫暖的目光，讓年輕人在生育，培育的環(huán)節(jié)上安心、舒心，專心留在恩平發(fā)展。

2、從勞動力支持上：《2018年恩平市十大民生實事》第一條：提升勞動者就業(yè)技能素質(zhì)。第1點提到的行業(yè)缺失，很大程度是因為該行業(yè)的本土人才不足，企業(yè)自身組織培訓(xùn)的成本和人才流失風(fēng)險太大。建議政府相關(guān)部門和協(xié)會組織關(guān)于家政，月嫂，護理師的培訓(xùn)，有效的轉(zhuǎn)化勞動技能，切實把技能注入到對應(yīng)企業(yè)。培訓(xùn)出的人才勞動力，亦可配套同是民生實事的“醫(yī)聯(lián)體”計劃的實施，匹配產(chǎn)婦走出醫(yī)院后端的服務(wù)。

3、從成本支持上：恩平現(xiàn)在操存在不少社會閑置勞動力，為了家庭留在恩平的婦女?dāng)?shù)量更是眾多，而且生活水平較低，對于再就業(yè)有熱切的期盼但又局限于沒有合適的就業(yè)崗位，讓該部分人群進入家政、月嫂行業(yè)再合適不過。建議政府相關(guān)部門能為企業(yè)宣傳和組織供需見面會，招聘會，配合精準(zhǔn)扶貧工作，為閑居婦女就業(yè)打通就業(yè)通道，進一步提升居民整體生活水平。