近年來，我從各方面渠道了解的情況，結(jié)合我市醫(yī)療部門的調(diào)研，分析我市醫(yī)療部門存在的問題，提出幾點(diǎn)建議供參考：

一、存在主要問題

（一）我市醫(yī)療水平有待提高

近十多年來，因種種原因制約，我市的醫(yī)療水平已出現(xiàn)滯后的狀況，市民普遍存在求醫(yī)難問題，看病常常要往江門等外地跑，嚴(yán)重影響到市民的就醫(yī)需求。究其原因主要是我市的醫(yī)院的規(guī)模發(fā)展較慢，設(shè)備設(shè)施陳舊、更新慢，醫(yī)療水平相應(yīng)同樣落后。

（二）醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員尤其是骨干人員流失嚴(yán)重。由于我市財(cái)政條件差，醫(yī)療衛(wèi)生方面的投入相應(yīng)少，從而醫(yī)務(wù)人員因地理位置、待遇、發(fā)展空間、子女教育、夫妻分居等問題不安心長(zhǎng)期在此工作，往往剛培養(yǎng)好能夠獨(dú)當(dāng)一面，就調(diào)離到條件更好待遇更高的地方；加上十多年來吸引和引進(jìn)的人才也較少，造成醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重緊缺，影響醫(yī)療水平的提高。

（三）醫(yī)療設(shè)備和會(huì)診系統(tǒng)有待更新、升級(jí)、完善配套。

二、建議

（一）加緊市人民醫(yī)院綜合樓、新婦幼保健院等新項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度，不僅場(chǎng)所、設(shè)備等硬件設(shè)施的配套，更重要是相應(yīng)水平的醫(yī)務(wù)人員的配備配套上狠下功夫。目前，最急切的問題是醫(yī)院的急救中心的救治水平要加快提高。建議更新升級(jí)設(shè)備、選拔技術(shù)過硬的醫(yī)務(wù)人員充實(shí)其隊(duì)伍，以解決市民之燃眉之急。

（二）想方設(shè)法留住骨干醫(yī)生。一是設(shè)立骨干醫(yī)生專項(xiàng)獎(jiǎng)金，建議市財(cái)政投入支持，社會(huì)募集等多種辦法，成立專項(xiàng)基金支出。二是給予骨干醫(yī)生子女上教育方面的優(yōu)惠政策。三是政府出面盡量安排好骨干醫(yī)生配偶的工作，以解決夫妻長(zhǎng)期兩地分居問題。四是增加醫(yī)生進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)，給他們更多自我提升空間和更好的職業(yè)平臺(tái)。真正做到想方設(shè)法創(chuàng)造和營(yíng)造優(yōu)裕環(huán)境筑巢引鳳，吸引和引進(jìn)更多優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員到我市工作。

（三）加強(qiáng)與上一級(jí)大醫(yī)院的合作，爭(zhēng)取更多上級(jí)醫(yī)院的技術(shù)及人員援助。可嘗試與上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)合作探討。通過遠(yuǎn)程的報(bào)告分析，可以大大減少這類醫(yī)生的數(shù)量，用相應(yīng)的技師代替，醫(yī)生轉(zhuǎn)而可以投入其他臨床工作中來，減輕醫(yī)生不足的壓力。