市人社局到企業(yè)開展“紅色加速 惠企利民”黨建專項行動

　　“企業(yè)現(xiàn)在最需要解決的問題有哪些？人才招聘方面還有什么短缺嗎？我們的服務還有哪些地方需要改進的？”這不是一家招聘機構(gòu)與企業(yè)的對話，而是恩平市人社局在走訪企業(yè)送政策、向企業(yè)“噓寒問暖”的現(xiàn)場。為推進黨建引領基層治理落實落地，8月30日，恩平市人社局到位于圣堂鎮(zhèn)的廣東道氏技術(shù)股份有限公司（下稱“道氏公司”）開展“紅色加速 惠企暖民”黨建專項行動，深入企業(yè)了解發(fā)展情況，送政策優(yōu)服務，進一步營造良好營商環(huán)境。今年以來，為了做到“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”，恩平市人社局結(jié)合“人才倍增”工程，積極落實恩平市委市政府“四個不變”要求，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入人社動力。

　　缺工招聘“馬上辦”獲好評

　　作為目前恩平唯一的上市公司，廣東道氏技術(shù)股份有限公司是江門市產(chǎn)值前200強企業(yè)，2021年產(chǎn)值12.49億元，是恩平市“技術(shù)”擔當?shù)闹髽I(yè)。

　　現(xiàn)場，恩平市人社局介紹了各類用工招聘政策、措施。恩平市就業(yè)服務中心主要通過線上平臺招聘、專場招聘等方式開展，線上平臺的使用得到各界認可，目前已經(jīng)成為本地企業(yè)招聘的主要渠道。道氏公司人事主管畢立志表示：“現(xiàn)在我們也很少通過外面的招聘平臺去招聘，主要還是在人社局提供的平臺開展，而且效果十分理想。”本地招聘的優(yōu)勢在于推動企業(yè)人才本地化，據(jù)介紹，新招員工本地化占比達八成左右，這為企業(yè)穩(wěn)住人才隊伍起到關鍵作用。

　　交流過程中，恩平市人社局工作人員關注企業(yè)需求：“現(xiàn)在工人方面還有什么需求嗎？”“新項目那邊仍有缺口。”畢立志表示，“還缺多少人？”人社局相關負責人詢問。“普工缺10人左右，電工缺5人左右?！薄拔覀兞ⅠR整合你們的需求，到網(wǎng)上平臺發(fā)布?！薄榜R上辦”讓企業(yè)感受到政府服務的溫度。

與企業(yè)開展交流座談

　　就業(yè)促進和職業(yè)能力建設股股長鐘明照介紹各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、人才引進等優(yōu)惠政策，重點介紹了道氏公司高學歷人才的補貼項目，“道氏公司有不少博士、碩士等高學歷人才，不少補貼項目有了提升，可以聯(lián)系我們申報相關的補貼，助力企業(yè)留住更多高素質(zhì)人才?！睋?jù)悉，2020年，道氏公司先后獲得了12.735萬“適崗補貼”、17.35萬“以工代訓”補貼、1240元一次性延遲復工補貼。2017年、2020年，道氏公司先后因成功設立博士、博士后建站分別獲得了每次50萬元，累計100萬元的補貼。2017-2022年累計為7名在站博士后發(fā)放生活補貼210萬元，通過“揚帆計劃”東西兩翼博士后人才支持項目，又發(fā)放了補貼達204萬元。近五年來，道氏公司企業(yè)本身和企業(yè)的各類人才領取了各類政策補貼累計達549.7萬元。

市人社局為企業(yè)員工送上人社政策宣傳品

　　筑牢政企“魚水情”

　　恩平市人社局黨組書記、局長陳炳權(quán)深入介紹了人才引進工作的開展情況。一方面積極推動走出去，到廣州、廣西等外市、外省開展招聘工作，如今年7月到廣州市舉辦“智匯灣區(qū)、才聚恩平”高校畢業(yè)生專場招聘會，著力打造聚才“強磁場”。另一方面，今年暑假期間，恩平市以及各鎮(zhèn)街開展“引鳳歸巢”行動，組織大學生開展參觀、互動，推動即將就業(yè)的本土籍大學生群體了解家鄉(xiāng)，以發(fā)展前景結(jié)合家鄉(xiāng)情懷留住大學生，為恩平的未來發(fā)展蓄力?！跋Ｍ院筮M一步加強人才與企業(yè)對接，為企業(yè)發(fā)展招攬更優(yōu)質(zhì)的人才?！?/span>

　　黃茹艮表示，近年來確實感受到政府部門對企業(yè)各方面的支持，“我們得知各種政策補貼，但對具體政策可能不是十分掌握，這次人社局到企業(yè)講解之后，我們更加充分了解，以后就可以分門別類開展相關的補貼申請了?！?/span>

　　此外，今年以來，恩平市人社局積極落實相關政策要求，筑牢政企“魚水情”，一方面為企業(yè)發(fā)展制造寬松環(huán)境，另一方面為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供強有力的支持。

　　實施社保費緩繳政策。目前，恩平積極實行社保費緩繳政策，在確保各項社會保險待遇按時足額支付的前提下，對受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難的所有中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶，階段性緩繳三項社會保險單位繳費部分，緩繳期限階段性實施到2022年底。優(yōu)化實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。進一步提高返還比例，符合條件的大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%返還，符合條件的中小微企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的90%返還，實行“免申即享”。

　　企業(yè)點贊服務型部門

　　近年來，恩平市委、市政府樹牢“大服務”理念，不斷創(chuàng)新服務模式，推行“媽媽式”服務，努力當好企業(yè)“一號服務員”“金牌店小二”，并建立完善工作協(xié)同機制，全力推動重點項目建設，著力打造近悅遠來的營商“強磁場”。

　　為進一步落實市委市政府的“大服務”理念，恩平市人社局也成立了由各黨支部黨員干部組成的“紅色加速 惠企暖民”服務隊伍，分批對全市產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)值200強、高科技企業(yè)、規(guī)上重點行業(yè)服務業(yè)等各類重點企業(yè)開展“紅色加速 惠企暖民”黨建專項行動，加強對相關企業(yè)的服務質(zhì)量。目前，已經(jīng)建立常態(tài)化的溝通機制，全天候提供貼心服務。其中，恩平市人社局充分發(fā)揮兩個服務作用。一是做好“政策宣講員”。由服務隊伍及時將人社各項最新的促進招聘用工、加強人才培育、強化技能提升等優(yōu)惠政策和服務措施第一時間向企業(yè)宣傳到位，及時為企業(yè)享受各項政策補貼和服務措施提供便利和幫助。二是成為“信息對接員”。服務隊伍每月還將通過網(wǎng)絡、電話、實地調(diào)研等方式溝通對接企業(yè)至少2次，了解收集企業(yè)在享受政策、服務過程中的“難點、堵點”問題，人社部門積極開展協(xié)調(diào)解決。

　　畢立志表示：“近年來，我們跟政府部門的溝通十分緊密，人社局服務十分到位，我們跟相關的業(yè)務負責人的也成了朋友關系，方方面面的問題都隨時可以聯(lián)系、過問?！?/span>

　　此次活動，是貫徹落實黨中央關于黨的建設總要求的實際行動，也是深化黨建引領基層治理工作的有效途徑，有利于推進黨建工作不斷邁上新臺階。下一步，市人社局將繼續(xù)堅持以黨建為引領，送政策、優(yōu)服務、清堵點，為企業(yè)發(fā)展營造更優(yōu)環(huán)境。