當前位置： 首頁 > 政務公開 > 重點領(lǐng)域信息公開 > 就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息公開 > 政策指引
【以案說法】產(chǎn)假只有98天，公司這樣的規(guī)定合法嗎？
案情簡介 2021年7月，蓬江區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊接到網(wǎng)民舉報蓬江區(qū)某公司規(guī)定所有女職工只能休98天產(chǎn)假，涉嫌違反有關(guān)法律法規(guī)。該局于當天向該公司送達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》，要求該公司相關(guān)負責人攜帶書面情況說明及相關(guān)佐證材料到該局接受詢問調(diào)查。 勞動保障監(jiān)察員調(diào)取了該公司用工臺賬和規(guī)章制度等材料，發(fā)現(xiàn)該規(guī)章制度中存在“女職工只能放98天產(chǎn)假”的條款規(guī)定，違反了《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定和《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定。蓬江區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊依據(jù)《勞動合同法》第八十條，責令該公司對規(guī)章制度有關(guān)條款限期改正。 該公司認識到自身違法行為的嚴重性，在指定時間內(nèi)對女職工休產(chǎn)假的規(guī)章制度進行了整改，并向勞動保障監(jiān)察大隊提交新修訂的規(guī)章制度佐證。此后，勞動保障監(jiān)察員多次到該公司進行現(xiàn)場檢查并對在職員工進行詢問，確認違法行為已經(jīng)整改到位。 法律依據(jù) 《勞動合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p> 《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假?！?/p> 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，……在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。 案件評析 保障勞動者休息休假權(quán)益是用人單位的法定義務和責任。女職工生育假期包括法定產(chǎn)假和生育獎勵假期兩部分。生育獎勵假期是地方政府對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻的優(yōu)惠政策。 根據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，廣東省內(nèi)的女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎勵假，對于符合享受獎勵假的女職工，在獎勵假期內(nèi)，無需向用人單位提供勞動，用人單位應正常發(fā)放女職工該期間的工資待遇，不得予以辭退或與其解除勞動合同。 專項行動 行動開展以來，執(zhí)法人員對全市范圍內(nèi)的餐飲服務、洗浴按摩、美容美發(fā)、紡織企業(yè)和制造類等企業(yè)對女職工保護和企業(yè)用工管理等情況進行了突擊式檢查，累計排查用人單位206家，專項查處各類違反勞動保障法律法規(guī)行為，切實保障女職工合法權(quán)益。
