答：有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同：

　?、?、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　⑵、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　⑶、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。