答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效：

　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　勞動合同依照上述規(guī)定被確認無效給對方造成損害的有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。